11月10日上午，校党委副书记马建辉带队到我院调研人事人才工作。校人事处处长周莉萍、校人员交流服务中心主任汪海建、校人事处副处长张继红等参加了调研。调研组成员重点调研了2012年以来，我院综合改革推进情况、教职工聘期考核及人事管理制度建设情况、人才引进及队伍建设情况、薪酬分配等情况。
我院院长张新亮、党委书记刘继文、院长助理聂明局、办公室常务副主任徐书华、办公室副主任王帅英等参加了座谈会。
张新亮从学院教师队伍、科研经费、学科特色等方面介绍了我院人事人才的基本情况，梳理了自2012年合院以来学院在综合改革方面所做的尝试及取得的成绩。刘继文也就综合改革推进中遇到的难题和学院人事人才工作面临的实际困难，提出了一些建设性的意见和建议，希望得到学校和人事处支持。马建辉、周莉萍等就一些问题交换了意见。
调研组指出，光电信息学院2012年6月合并以来，学院党政班子积极深化综合改革，开展试点学院探索，各项建设初见成效。学院建立健全了人事人才方面的规章制度，发展基础打得很好。学院的人事管理、教师考评、设备共享机制有特色，学院新进教师队伍水平高，引进有成效，逐步实现了人才队伍结构的优化。
马建辉强调，着眼于建设世界一流大学和一流学科，学院需要进一步梳理发展思路，加大高层次拔尖人才的引进和培养，特别是要把和相当学术水平的青年人才引进作为师资选留的主要来源。学校积极支持各院系引进一流人才，并将从配套经费方面对人才工作实绩突出单位给予支持，扩大院系办学自主权。学校将在年底启动对各院系综合改革推进情况的考核。学院应总结上一轮综合改革经验，结合“十三五”规划制定，健全人事人才工作体系，提升办学水平。
